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对领导“阴阳怪气”会造成什么后果?答案不一定是被炒鱿鱼

幽默可以打破层级障碍,向领导者问责,从而减少他们的利己行为。

图片来源:图虫

记者 | 蒋悦

就在互联网企业陆续宣布取消“大小周”、实行双休之际,打工人们到手的工资却变少了。

8月31日是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日,员工们收到钱后发现自己的薪水缩水了17%-20%。有员工发帖吐槽,“大小周”的加班薪资很高,取消后,工资变得“毫无竞争力”。另外,即便周末加班被取消,员工日常的工作量也并未减少。

同司不同命,当员工为工资锱铢必较时,领导们的收入却不会受到影响。

许多研究指出,相比普通员工,领导者的薪酬通常不与绩效挂钩;即使他们工作表现消极,工资也不会受到影响。此外,当领导者拥有自由裁量权时,他们往往会做出以权谋私的行为,这其中包括给自己申请了过于丰厚的福利奖金待遇。

面对苛待和不公平,大多数人会像互联网大厂的员工一样,选择忍气吞声或者在网上匿名发泄。但瑞士圣加仑大学的Jamie L. Peterson Gloor(2021)认为,员工通过辛辣讽刺上司的方式当面抒发不满或反对,将会产生意想不到的积极作用。

Gloor通过3个行为实验和1个田野研究发现,下属的“阴阳怪气”能够减少领导者的自利行为,唤醒其责任意识,特别是对于那些道德意识原本较为薄弱的领导者。相较于唯唯诺诺的下属,当领导拥有几个爱挖苦自己的下属时,他们多付自己工资的可能性也会降低。

为什么讽刺上司能够提高其责任感?员工真的能这么做吗?

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